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Orientamenti del business e valore del "capitale umano"

La capacità di competere dipende ormai principalmente dalla definizione di:
» una proposta di "valore" distintiva, da offrire al cliente;
» un'organizzazione efficiente dei processi;
» disponibilità di conoscenze e competenze (cultura) unite a capacità coerenti alla complessità di ciò che serve al mercato.


Consulenza organizzativa, valorizzazione del capitale umano

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